（内容来自《不小心给离职员工多发了薪资，对方不愿退还，公司该如何维权？》2021年12月17日发布于CCTV今日说法公众号）

会计给离职员工发工资的时候多发了四千多块钱，离职员工拒不退还，这种情况下多发的工资该如何讨要回来？能不能让离职员工补偿一部分费用？

首先，可以采用劳动仲裁的方法来维护公司的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。上述情况属于劳动报酬争议的范畴，因此用人单位可以通过劳动仲裁来解决。

其次，用人单位可以不当得利为理由，去法院起诉员工归还多发的工资。根据《民法典》的规定，员工并未提供相应的劳务而多拿了一部分工资，这部分工资属于没有法律上、合同上的根据，属于不当得利，依法应予返还。用人单位在要求返还这部分工资时，可以主张相应的利息。

相关法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条

因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。